Les métiers

La politique RH du Groupe AZUR TRUCKS est fondée sur trois principes fondamentaux : le respect, la proximité et la diversité. Ces principes s’appliquent au quotidien, dès la phase de recrutement et ce tout au long de la vie du collaborateur dans l’entreprise. La plus grande force du Groupe ? Ses équipes ! Car une entreprise n’est rien sans ses collaborateurs, Azur Trucks est convaincu qu’il est essentiel de fidéliser son personnel en promouvant la reconnaissance, le développement personnel et la promotion interne.

Au compteur

  • 500collaborateurs

  • 93%de collaborateurs en CDI

  • 9 ansd'ancienneté moyenne

  • 8%d'alternants, stagiaires

  • 97recrut. en 2017 dont 28% d'alternants

Nos métiers

  • Conseiller(ère) commercial(e) véhicule neuf

    Secrétaire commercial(e) véhicule neuf

    Opérateur(trice) service livraison véhicule neuf

  • Agent d’exploitation

    Conseiller(ère) commercial(e)

    Chef de secteur

    Assistant(e) administratif(ve)

  • Responsable atelier

    Chef d’équipe

    Secrétaire atelier

    Mécanicien(ne)

    Conseiller(ère) de vente pièces & accessoires

    Electricien(ne)

    Assistant(e) administratif(ve)

  • Carrossier(ère)

    Carrossier(ère) peintre

    Chaudronnier(ère)

    Hydraulicien(ne)

    Responsable atelier

    Chef d’équipe

    Assistant(e) administratif(ve)

  • Secrétaire atelier

    Gestionnaire de parc

    Technicien(ne) pneumatique

    Conseiller(ère) commercial(e) pneumatique

    Responsable atelier

    Chef d’équipe

    Assistant(e) commercial(e)

  • Conseiller(ère) commercial(e) véhicules d’occasions

    Secrétaire commercial(e) véhicules d’occasions

    Opérateur(trice) service livraison véhicules d’occasions

  • Chef d’équipe

    Conseiller(ère) commercial(e) pièces & services

    Conseiller(ère) de vente pièces & accessoires

    Convoyeur(euse)

    Coursier(ère)/Livreur(euse)

    Secrétaire atelier

    Magasinier(ère)

    Responsable magasin

    Responsable atelier

    Responsable après-vente

    Electricien(ne)

    Mécanicien(ne) VI

    Réceptionnaire atelier

    Mécanicien(ne) dépanneur(euse)

    Assistant(e) administratif(ve)

  • Responsable gestion de parc

    Gestionnaire de Parc

  • Secrétaire atelier

    Frigoriste

    Responsable atelier

    Chef d’équipe

  • Chargé(e) ressources humaines

    Responsable paie

    Directeur(trice) des ressources humaines

    Informaticien(ne)

    Contrôleur(euse) de gestion

    Comptable

    Chef comptable/Responsable comptabilité

    Responsable marketing & communication

    Directeur(trice) administratif(ve) et financier(ère)

Les principaux engagements RH d’Azur Trucks :

Le recrutement

Le Groupe s’engage à promouvoir l’équité et la non-discrimination dans ses recrutements en favorisant l’emploi des candidats issus de la diversité sociale, des seniors, de plus en plus de femmes rejoignent nos équipes.

La promotion interne

Nous souhaitons faire évoluer nos collaborateurs dès que nous en avons la possibilité. La plupart de nos responsables d’ateliers, chefs d’équipes etc. sont issus de la promotion interne.

La formation

Nous nous devons, surtout dans notre secteur, d’être à la pointe de la technologie et des exigences des constructeurs. Nous accordons une attention particulière à la formation de notre personnel, afin que de plus en plus de responsabilités puissent être accordées à chacun.
Pour cela, Azur Trucks a l’ambition de créer son propre Centre de formation et de créer un programme spécifique dédié à ses équipes, afin de répondre au mieux aux besoins de nos clients.

« Dans sa volonté de mettre l’humain au cœur de ses préoccupations, le Groupe a continué d’investir en développant une stratégie RH orientée sur l’amélioration de la performance et la satisfaction de ses collaborateurs.
Au centre de cette politique : le management des talents et du leadership, la conduite du changement et la communication, le bien-être au travail, la reconnaissance de l’Humain ».

 

Sylvain Maccari – Directeur des Ressources Humaines